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採用でいちばん避けたいのは、入社後に「思っていた仕事と違った」と気づく“ミスマッチ”です。 面接での印象やスキル確認だけに頼ってしまうと、本当に必要な“仕事で成果を出す力”を見抜けないことがあります。 限られた時間の中で精度高く見極めるためには、面接の設計力＝質問の質がカギを握ります。

ゼロから企画書を作るのは、想像以上に時間がかかります。 構成を考え、論点を整理し、書きながら修正を重ねていくうちに、気づけば何時間も経過している。 「どこから書けばいいかわからない」「そもそも論点がまとまらない」──そう感じた経験がある人は少なくありません。

AIを使っても「思った答えが返ってこない」「どこかズレた返事をする」――この違和感を抱えたまま、AI活用をやめてしまう人が少なくありません。 しかし、その原因はAIの性能ではなく、「プロンプト（指示）」の具体性にあります。